Na PepsiCo estamos comprometidos em atrair os melhores talentos, pessoas movidas a desafios e inspiradas por oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Alimentamos emoções dos nossos clientes e consumidores, alcançando resultados com nosso Jeito ÚniCo de fazer negócios, agindo com integridade, de forma ágil e responsável.
Clique aqui e inscreva-se!
Nossa força está em nossos talentos. Pessoas que com sua vontade de fazer a diferença impulsionam os valores e a presença marcante da PepsiCo em todo o Brasil.
A PepsiCo possui plantas de produção espalhadas pelo Brasil, repletas de oportunidades em diversas áreas de atuação e tem um time de vendas que garante que nossos produtos cheguem na casa e no coração de nossos consumidores.
Buscamos profissionais recém-formados que estejam com vontade de aprender sobre o nosso negócio e se preparar para serem grandes líderes no futuro. No Next Gen, nós avaliamos o perfil de cada candidato e o quanto ele se identifica com os nossos valores e cultura, assim como no First Gen, parte do processo é feito às cegas.
Os selecionados para o programa atuam em sistema de job rotation, com a possibilidade de conhecer de perto diversas áreas dentro da companhia, além de possuir treinamento, desenvolvimento e mentoria. O programa tem entrada em janeiro.
No programa de estágio aqui da PepsiCo, a experiência dos candidatos é diferente desde o processo seletivo. Buscamos jovens que estão no penúltimo ou último ano da graduação em diversos cursos e áreas.
Parte do processo é feito às cegas, sem distinção de gênero ou universidade e os aprovados entrarão na companhia com a possibilidade de conhecer diversas áreas e aprender colocando a mão na massa. O programa tem duas entradas, em janeiro e em agosto.
A PepsiCo lançou o programa Golden Years, em 2016, com o objetivo de abrir espaço para profissionais com mais de 50 anos e promover a inclusão no seu quadro de funcionários(as). Já contratou mais de 400 pessoas por meio do programa.
O programa vem evoluindo ao longo dos anos, e hoje é uma premissa de contratação, que faz parte da cultura e das diretrizes de recrutamento para as vagas da companhia. A companhia atua nessa frente de forma orgânica e perene, naturalizando a presença desses profissionais, sem etarismo em suas oportunidades.
Essa é uma iniciativa para os países da América Latina, que está alinhada com a estratégia da PepsiCo que prevê uma série de ações para promover a diversidade e ter um quadro de funcionários cada vez mais diverso, abrindo espaço para pessoas que, após os 50 anos, encontram barreiras no mercado de trabalho.
Conheça nossas ações para a inclusão de profissionais 50+
A PepsiCo proporciona um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam se sentir à vontade para ser quem elas são e, desta forma, estimula a criatividade, inovação, colaboração entre diferentes pessoas e gerações, contribuindo para reter e atrair talentos e para garantir a representatividade da sociedade e dos consumidores dentro da companhia.
- Grupo de afinidades Geração Única, formado por funcionários e funcionárias, para fomentar a discussão e ideias voltadas para o tema de diversidade intergeracional, propondo ações internas e externas em busca de uma maior equidade a todos e todas.
- O tema é levado para discussão de forma perene em busca de aprofundar o conhecimento, quebrar os vieses inconscientes e corrigir percepções equivocadas sobre o envelhecimento e inclusão dos talentos 50+.
- A companhia promove anualmente o Quarter da Diversidade, com três meses de programação especial, que conta com uma série de eventos virtuais para os(as) funcionários(as), com a presença de especialistas para debater diferentes temas relacionados à DE&I, e entre eles, a questão geracional. Em 2021, promoveu 2 painéis sobre o assunto, com discussões que permearam a valorização das potencialidades na maturidade e como as diferentes gerações contribuem para o ambiente de trabalho.