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PACH



                           
A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas.
 
Sabemos que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às nossas necessidades.
 
Pensando nisso, a PepsiCo lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
 
As inscrições para o processo aconteceram até 30 de maio para vagas nas áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI.
 
A PepsiCo busca jovens talentos que, além de terem vivenciado situações que contribuíram para uma maior maturidade profissional, estejam abertas a novas experiências em uma companhia com ambiente dinâmico e desafiador. Muito mais do que a ‘empresa dos sonhos’, queremos que os candidatos vejam a PepsiCo como uma ‘empresa real’, dinâmica, repleta de desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, estamos buscando um perfil de profissional mais sênior, que esteja disposto a contribuir com o desenvolvimento da nossa empresa por meio de uma visão inovadora.
 
Um dos 2 principais diferenciais do programa, que tem duração de 2 anos, é que os candidatos selecionados já ingressam na companhia como contratados  no 1º nível de liderança - como coordenadores, líderes ou especialistas – e que  a estrutura de desenvolvimento do programa, além de toda proposta de treinamento e desenvolvimento, dá um foco assertivo  nas experiências que contribuem para o futuro desejado.
 
 
Seleção para o Programa de Executivos do Futuro (PACH)
 
A seleção para o programa acontecerá em duas etapas: inscrição e processo seletivo.
 
  • Até o dia 30 de maio, os interessados em participar do programa se inscreveram no site.
 

PROCESSO SELETIVO:

1. Critérios
Com objetivo de atrair jovens que já tenham certa experiência de mercado e estejam buscando uma carreira mais direcionada e madura, a PepsiCo procura perfis que:
 
  • Tenham se graduado no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.
  • Tenham vivenciado experiências como projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura;
  • Tenham inglês avançado ou fluente;
  • Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.
  • Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.
 
2. Etapas
A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.
 
A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.

Após um feedback sobre o perfil dos finalistas, a PepsiCo vai anunciar os profissionais contratados.
 

Cronograma para o Programa de Executivos do Futuro (PACH)

Durante os primeiros dezoito meses, os jovens executivos participam de um processo de ‘job rotation’ em cada uma de suas áreas funcionais de atuação, nas quais deverão fazer um diagnóstico sobre os pontos a aprimorar e oportunidades de negócios. Além disso, terão um cronograma de treinamentos e terão atribuições funcionais.
 
Após esse período, os profissionais são desafiados a criar um projeto e terão metas anuais que serão avaliadas periodicamente.
Por fim, durante os 24 meses de processo, os jovens executivos também receberão sessões de ‘mentoring’ com os diretores.

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